Mais próximo de uma vaga de emprego - Reportagem CEBRAC Ilha do Governador - Jornal O Globo

"O sonho da maioria dos jovens é fazer o ensino superior. Mas, se existe a necessidade de entrar logo no mercado de trabalho, os cursos profissionalizantes podem ser uma boa opção. Instalada no Cacuia há
quase um ano, a filial do Centro Brasileiro de Cursos (Cebrac, telefone 3396-8638) oferece formação de Telemarketing a Informática.

Para o diretor da unidade, Leonardo Barrocas, o que falta às pessoas são noções básicas quando o assunto é emprego:

— Oferecemos um curso gratuito, em que ensinamos lições simples, como elaboração de currículo, e como se vestir para uma entrevista de emprego. 

Cursos na área de petróleo são uma boa escolha

O último diagnóstico elaborado pelo Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás (Prominp) indica que, até 2014, serão necessários 37 mil profissionais qualificados para atender às
demandas dos empreendimentos do setor no Estado do Rio. O número se refere às áreas de engenharia, construção civil, montagem e manutenção de operação.

Com um mercado tão promissor, estudantes dos ensinos médio e superior podem ter grandes chances de conseguir um emprego com bom salário e possibilidade de crescimento rápido. Estudante de Economia da UFF, Caio Volpe, de 23 anos, percebeu que o ramo de petróleo poderia realizá-lo profissional e economicamente:

— Fiquei interessado na área após fazer estágio numa empresa de petróleo. Gostei tanto que procurei um meio de entender mais sobre o tema e, por isso, corri atrás do curso profissionalizante.
Seu objetivo agora é associar o conhecimento das duas áreas a fim de passar num bom concurso público."

Fonte: O Globo - Caderno Ilha 

Qualidade – Missão, Visão e Valores

Quando uma empresa é fundada, nos seus primórdios, é tudo teoricamente colocado no papel para garantir o funcionamento da empresa e sua eficiência e eficácia. Missão, Visão e Valores formam a identidade organizacional da empresa e são itens de grande importância para o seu funcionamento, independente de seu porte.

A Visão consiste no “sonho” daquela empresa, um objetivo mais distante que se deseja alcançar ao longo do tempo e espaço, através do trabalho. É um conceito de longo prazo. Podemos ver um bom exemplo de Visão na empresa Apple, que é: “Mudar o mundo através da tecnologia” – não é um objetivo simples de ser atingido, nem será alcançado em pouco tempo, mas é a aspiração de seus fundadores e funcionários.

A Missão consiste no objetivo da existência da organização – para que essa empresa serve e quais serviços irá realizar. A missão direciona e dá sentido à empresa. Um bom exemplo está na empresa Otis, fabricante de elevadores, cuja Missão é: “Oferecer a todos os clientes um meio de locomoção a pequenas distâncias para pessoas e cargas, com um grau de confiança superior aos produtos oferecidos por empresas semelhantes no mundo inteiro.” – Essa missão específica como os serviços da organização devem ser oferecidos e a qualidade implícita nestes.
Valores são o conjunto de princípios éticos em que devem se basear todas as ações da empresa. São geralmente compostas por regras morais inerentes às pessoas que fundaram a organização e seus funcionários, portanto variam de acordo com os indivíduos que formam a organização.
Uma empresa que hoje se preocupa com valores e bons conceitos têm um grande diferencial em relação a outras empresas – muitas empresas brasileiras, especialmente as de pequeno e médio porte, não possuem esse conjunto que forma a identidade organizacional, fazendo com que essas organizações tenham dificuldades no direcionamento de seus serviços, no crescimento da empresa e na motivação de seus funcionários.

Estabelecer valores, metas e objetivos é fundamental para nortear o serviço da empresa e manter a qualidade de seus produtos e serviços, mas mais do que um item para melhorar a qualidade, uma empresa que deixa sua Missão, Visão e Valores bem claros e acessíveis para seus colaboradores – e faz com que essas pessoas se identifiquem com o que se pretende alcançar – motiva-os, pois fazem com que os funcionários se participem de um sonho, de uma ideia, na qual o seu trabalho é importante, valorizado e parte de algo maior.

Site de empregos Ilha do Governador

Recentemente descobrimos um site que divulga vagas de emprego na região da Ilha do governador, muito interessante.

http://www.trabalhenailha.com.br


Como sempre buscamos fazer parcerias com empresas para encaminhar nossos alunos para o mercado de trabalho, fechamos uma parceria com esta empresa e estamos cadastrando os currículos de nossos alunos lá.

Nos ajudem a divulgar esse site, pois ele pode ser muito útil para você ou algum amigo seu.

Você poderá incluir o seu currículo gratuitamente e tornar disponível para diversas empresas

Caso a sua empresa precisar divulgar alguma vaga de emprego, também poderá cadastrá-la gratuitamente.


Não custa nada dar uma conferida.

Abraços

Como Se Comportar Em Uma Entrevista De Emprego

"Em uma entrevista, a primeira coisa com a qual você deve se preocupar é chegar no horário. Chegar 15 minutos antes do horário marcado é melhor ainda, pois demonstra interesse e respeito para com o entrevistado. Outro item a ser observado é a roupa. Homens, opetem belo básico, verificando sempre a vaga para a qual está se colocando à disposição, não exagere em cores ou estampas, e caso a empresa não seja adepta do terno e gravata, é claro que não precisa usa-los durante a entrevista, uma boa sugestão seria o traje social esporte, que conta com calça social sem pregas e camisas meia manga. Quanto às mulheres, muito cuidado com as roupas, o bom mesmo é ser discreta: calças sociais, ternos, camisas, ternos femininos, cores sóbrias e pouca maquiagem; falando em maquiagem, gostaria de deixar claro que você não precisa combinar a cor da sombra com a cor da roupa que vai usar, você pode aderir a tons bege a café claro, ou ainda tons rosé para o dia, e nada de brilho, reserve as sombras brilhantes para o glamour da noite.

Você pode ser um ótimo profissional, mas lembre-se do ditado "você raramente tem uma segunda chance para criar uma boa aparência". Então capriche no visual.

O segundo passo da entrevista é demonstrar quais são suas qualidades e justificar os motivos pelos quais a empresa deveria contratá-lo. Por isso, faça um planejamento antes de ir à entrevista. Raciocine sobre os objetivos da entrevista, saiba que terá de responder questões como "quem é você?", "o que já fez?", "o que seu último empregador acha de você?", "quais os resultados que você conseguiu para a empresa?" e "o que você pode fazer pela nova empresa?".

É muito importante também fazer uma pesquisa para obter o máximo de informações possíveis sobre a nova empresa, para não se frustrar depois de contratado. Jamais demonstre ansiedade durante a entrevista. Se você foi chamado é porque já passou pela primeira fase: a análise do currículo. Então não tenha medo.

Durante a entrevista, seja natural e espontâneo. Caso não entenda uma pergunta, não tenha vergonha de questionar, dizer que não entendeu a questão e pedir para o entrevistado repetir.

Apesar de estar em processo de competição com outras pessoas, procure esquecer os outros. Dê o seu melhor e se mesmo assim não for escolhido, é porque a empresa não é adequada para você. Afinal, se você se disponibilizou a ir a essa entrevista é porque você não está apenas sendo escolhido, você também está escolhendo. Portanto, é preciso haver um encontro de interesses para dar certo. Muitas vezes, as empresas não estão atrás do mais inteligente, mas daquele que mais se adapta às necessidades delas.

Para ajudar você nessa etapa, preparamos algumas dicas. Confira:

1. Pense quais são seus reais objetivos, pontos fortes e pontos fracos

2. Avalie quais os motivos que o tornam um ótimo candidato para a vaga

3. Pesquise o máximo de informações sobre a empresa. Você não está apenas sendo escolhido, você também está escolhendo

4. Preste bastante atenção no que irá usar. Prefira roupas discretas (nada de cores extravagantes, jeans, bermuda e camiseta). Mantenha o cabelo cortado e as unhas em ordem. Tenha sempre em mente que não pode exagerar na roupa (você não está indo para uma festa), nem na maquiagem. Lembre-se, você raramente tem uma segunda chance para criar uma boa aparência

5. Leve um currículo impresso

6. Chegue no horário (ou, se puder, com 15 minutos de antecedência). Caso tenha algum problema e precise chegar atrasado, avise e pergunte se há algum problema; se irá atrapalhar a agenda do entrevistador e se existe alguma outra opção

7. Irradie entusiasmo

8. Respire fundo e tente manter a calma

9. Seja natural e espontâneo

10. Olhe nos olhos. Olhe para a pessoa com quem está falando. Hoje em dia, é bastante comum que mais de uma pessoa o entreviste ao mesmo tempo

11. Não fale mal da empresa anterior, dos seus ex-colegas e, claro, do seu ex-chefe

12. Não fique mexendo em objetos, estalando muito os dedos ou olhando no relógio toda hora. Isso demonstra ansiedade.

13. Deixe o celular desligado

14. Durante a entrevista, fique atento para não deixar nenhuma pergunta sem ser respondida. Também não é aconselhável arrumar desculpas para as falhas que você cometeu ao longo da sua carreira profissional.
15. Não mude de assunto de repente
16. Não fume, não masque chicletes e nem use óculos escuros
17. Faça as suas perguntas

18. Se tiver dúvidas sobre o cargo, sobre a empresa, não tenha vergonha, pode perguntar!

19. Pergunte se há previsão para fechar a vaga

20. Confie em você. E se a resposta não for positiva, não se sinta um perdedor. Foi apenas um processo que não deu certo, mas que serviu como treino para as próximas vezes."

Milena Queiróz Gonçalves

Fonte:  http://www.artigonal.com/

Importância de um bom currículo

       O currículo desempenha o papel de seu "cartão de visitas", da sua "apresentação impressa" na conquista de um emprego. Não deixa de ser uma ferramenta de marketing pessoal, pois ele passa a sua imagem profissional para quem lê o mesmo.

       O currículo, elaborado de forma clara e objetiva, bem estruturado e com o design compatível representa a primeira imagem que a empresa terá de você, ou seja, sua apresentação por papel, digamos assim. Por isso é que é importante se esforçar em desenvolver currículos adequados para cada situação.

       Em qualquer processo seletivo você entrega seu currículo para que o recrutador tenha informações básicas sobre você. Afinal de contas, ele precisa saber onde você estudou, o que estudou, onde trabalhou, com o que, em que tipo de empresa e assim por diante. Além disso, também é através desse documento que ele sabe onde você mora, com quem, suas formas de contato e assim vai.

       O motivo pelo qual ele (o currículo) deve ser bem elaborado é mais que óbvio: demonstra responsabilidade e preocupação. Erros de português (de modo geral), falta de informações, informações incompletas, amassados, sujeira? Esqueça. O currículo tem que ser como roupa de gala: impecável. Inverta os papéis e pense se você leria um currículo cheio de erros de gramática e ortografia ou então amassado e sujo.

       Nas próximas semanas, trataremos disso com mais carinho e atenção. Claro que, como o Emprego Virtual é um blog sobre emprego e mercado de trabalho, então não vou contar a "história do currículo" ou então da onde vem esse nome "currículo". Ainda mais porque, mesmo se eu o fizesse, isso seria completamente desnecessário.

Por último e mais importante: o currículo é um documento que NÃO tem forma 100% correta para ser feita. Ele possui SIM uma estrutura BÁSICA a ser seguida, ou seja, existem informações dentro desse documento que não podem faltar de jeito algum e é aí que está a estrutura, o modelo básico a ser seguido. Ainda assim, não existe forma exata de ser feito e assim a forma adequada. É mais ou menos o seguinte: não é errado você falar gírias, mas não é adequado falar gírias em uma entrevista de emprego ou então para o seu chefe.

fonte - http://www.empregovirtual.blog.br